INTRODUCCIÓN

La implantación de un sistema de prevención de riesgos laborales en las empresas de nueva creación está condicionada por varios factores:

• La obligación legal de incluir la prevención de riesgos laborales en la gestión de la empresa.
• La necesidad de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otras patologías derivadas del trabajo (estrés, envejecimiento prematuro...)
• El ahorro de costes que supone una buena inversión en prevención.

La diversidad de situaciones a las que la normativa de prevención pretende dar cobertura precisa de un conjunto de posibilidades de organización lo suficientemente amplio como para posibilitar la gestión de todas esas situaciones. Éstas variarán en función de las peculiaridades del centro de trabajo, de las características de los trabajadores y de las actividades que realicen.

Ese conjunto de posibilidades que permite organizar de manera racional y flexible el desarrollo de la acción preventiva se concreta en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, sobre todo, en el Reglamento de los Servicios de Prevención. La información contenida en esta guía es, fundamentalmente, un análisis de los requisitos exigidos por estas dos normas.

La presente guía tiene como objetivo explicar de la manera más clara posible las principales cuestiones que afectan a la gestión de la prevención de riesgos laborales.

Se trata, por tanto, de una herramienta de consulta en la que se pueden encontrar los elementos esenciales que debe cumplir la empresa de nueva creación, junto con algunos comentarios prácticos sobre cómo llevarlos a cabo.

Para ello, se ha divido en tres grandes bloques. El primero, ver la forma de organizar la prevención para dar cumplimiento con las obligaciones legales, un segundo bloque, con los requisitos que deben cumplir nuestros centros de trabajo, desde el punto de vista técnico y legislativo, y por último, una serie de ejemplos prácticos que se vienen implantando en las empresas de jóvenes empresarios, con el fin de ver y comprender, como con poco, se puede mejorar muchos las condiciones de trabajo que van a repercutir en la salud y el bienestar de nuestros trabajadores, y auque sea un tópico, va ayudar a mejora la calidad de nuestros servicios y productos y consecuentemente nuestra cuenta de resultados.